Summary :
Di era disrupsi, fokus perhatian perusahaan terhadap karyawan unggul semakin kuat karena karyawan unggul dengan mudah menentukan tempat berlabuh yang tepat menurut mereka. Perusahaan dengan mudah kehilangan karyawab unggul, pengelolaan karyawan unggul menjadi aktivitas strategis penitng. Oleh karena itu, perusahaan perlu memiliki program pengelolaan karyawan unggul secara komperhensif dan berkesinambungan.

Copies :